Nhận biết công ty XKLĐ uy tín

Nhật Bản đang gia tăng nhu cầu lao động ngoài nước; điều này khiến cho thị trường doanh nghiệp tiếp nhận thêm nhiều công ty phái cử; tạo lỗ hổng trong việc tuyển chọn, đưa người đi xklđ. Nhằm giúp người lao động tránh được những rủi ro khi chọn công ty phái cử, chúng tôi xin được đưa ra những lưu ý nằm lòng trong bài viết sau đây. Mời các bạn cùng tham khảo.

1. Công ty được thành lập lâu chưa? Có giấy phép hoạt động hay không?

Đây là câu hỏi đầu tiên mà bạn cần được giải đáp khi được hỏi về một công ty xklđ, du học. 

Công ty mà bạn lựa chọn phải là công ty minh bạch cách loại giấy tờ pháp lý. Thông thường các công ty chuyên nghiệp sẽ phóng to tờ giấy phép hoạt động kinh doanh và treo ngay ở cửa lớn ra vào để mọi người được biết. Công ty phải được cấp giấy phép bởi Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội; có chữ ký và dấu đóng.

Để kiểm tra được những điều trên, người lao động có thể tìm kiếm thông tin doanh nghiệp trên trang web: http://dolab.gov.vn – trang tin chính thức của Bộ Lao động Thương binh và xã hội.

2. Công ty đã hoạt động lâu chưa?

Hoạt động và phát triển càng lâu trong lĩnh vực đưa người lao động sang Nhật Bản sẽ càng biết cách xử lý các vấn đề phát sinh. Hơn nữa, việc ký kết lâu dài với một doanh nghiệp Nhật Bản không phải là điều dễ dàng. Doanh nghiệp phải có quy mô, đội ngũ PTTT tài năng và quy cách làm việc chuyên nghiệp.

Bạn cũng có thể xem xét việc công ty hoạt động tốt hay không qua số liệu người đã xuất cảnh hàng năm. Để đưa ra đánh giá này bạn cần thông qua những đơn tuyển dụng, quy mô của công ty, trung tâm đào tạo, quy trình làm việc.

3. Nên cảnh giác với những công ty chào mời với mức phí thấp

Đối tác Nhật Bản rất khó tính trong việc lựa chọn lao động kèm với đó là công việc tuyển nguồn lao động vô cùng khó khăn dẫn đến nhiều công ty tìm mọi cách tuyển thật nhiều lao động mặc dù chỉ có thể xử lý cho một lượng nhỏ trong số những người lao động tham gia.

Tình trạng tư vấn chi phí không chính xác được sử dụng ở rất nhiều nơi đặc biệt là “cò” nhằm lôi kéo người lao động đi theo. Lợi dụng tâm lý han rẻ, nhiều “cò” tư vấn phí rất rẻ cho lao động. Khi đã nộp một số tiền đặt cọc khá lớn đễ giữ chân thì sau đó sẽ có hàng loạt các khoản phí phát sinh thêm đổ lên đầu người lao động.

Do vậy, khi chọn doanh nghiệp đưa người lao động đi Nhật thì không nên để chi phí làm yếu tố quyết định việc chọn doanh nghiệp.

4.Trực tiếp liên hệ với công ty mà bạn chọn/ Tránh qua môi giới

Khi bạn tới làm việc trực tiếp tại văn phòng của một công ty bạn sẽ có những đánh giá rất khách quan như sau: Công ty có to đẹp ko? cơ sở vật chất có khang trang không? Số lượng nhân viên có nhiều không?… Hãy trực tiếp liên hệ với cán bộ tuyển dụng của công ty để tránh gặp phải những cò mồi môi giới với những lời mời chào hấp dẫn. Hãy nhớ không có điều gì là dễ dàng, vậy nên khi đưa ra quyết định bạn phải luôn đủ tỉnh táo.